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关于我们

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企业文化

企业使命:为客户创造更大价值、为社会贡献更多力量。
核心价值观真诚、负责任、胸怀远大。
经营理念
创 新   

    不断完善团队与自我,挑战现行的作法,并提供可优化的改进方案
学习力
   
学习新知与技能,改善现有工作及为未来工作做准备。
    具备谦卑的心,积极接纳他人意见
团队合作 
    
团队目标大于个人权益,並对团队目标做出承诺。
    通过团队价值实现个人价值,鼓励同事表达不同意见。
    多换位思考,穿别人的鞋试一试。


我们为员工提供的福利和待遇。 
工作时间:
15 8小时制,休假制度按国家标准执行;
2、转正购买社会保险(六险一金):养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金+商业意外伤害险;
3、公司给员工举办生日会,节日派发喜庆礼品、业余活动俱乐部、读书会
4、工作满一年可享受5天以上的有薪休假,全员享受有薪的法定节假日、婚假、产假等;
5、公司每季度都有团队户外拓展活动,每年会组织团队旅游;
6、每逢中国的传统节日如:中秋节、端午节、元宵节等及女性的三八节等均发放相应过节金或过节礼物;
7、优秀员工可将户口调入深圳,享受深圳市民的福利待遇。
8、优秀员工国内/国外旅游。


公司对员工的职业发展方便都提供了哪些渠道?
 
1指导人制度:公司建立了一套有效的指导人制度,帮助新员工尽快适应阳光视觉。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其指导人,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚入手工作时可能出现的困难等。
2培训机会:从员工的入职培训到业务培训及晋升培训以及相关的技能水平、管理水平的培训都形成了相对完整的培训体系,为员工的职业发展提供了相当大的空间。公司重视内部晋升与提拔,当有岗位空缺时,视情况优先考虑从内部选拔人员。


阳光视觉的人才观 
1、阳光视觉在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势,其中重要的成功因素就是:阳光视觉始终认为人才才是企业的发展之本,在此基础上阳光视觉的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度,力求给员工提供一个良好的职业发展空间,阳光视觉为员工搭筑事业和个人发展的平台,从而实现员工自己的人生价值,这是阳光视觉给予员工的最大财富。
2、在阳光视觉,我们以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间,实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列四条线的晋升通道,通过内部竞岗、轮岗制度使人才得到成长发展;也鼓励员工在职转行以进一步拓展员工的个人发展空间。德才兼备,以德为先,诚信、恪守职业道德,具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是阳光视觉聘用的必备条件的。


良好的个性化发展空间 
1、内部优先的晋升机制。(公司内部各管理岗位上的人员,基本上均从一线部门提拔)。
2、内部优先的招聘管理制度。(各部门岗位人员之间的横向跨部门流动及人才推荐)。
3、健全的培训机制,全面多方位地为员工创造培训学习的机会。
4、员工通过培训及学习,实现自我提升与增值。
5、根据员工的发展意愿给予其职业生涯方面的相关指导。 

 
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